Nilai sebenarnya adalah hal yang pokok. Beberapa tahun yang lalu, sementara saya melakukan perjalanan dua jam lagi di kereta dan tabung untuk sampai ke kantor Central London, ditempelkan pipi dengan jambul dengan bermacam-macam orang asing di dalam kereta yang panas dan lembab, sebuah pertanyaan muncul di benak saya. Jika majikan saya membayar 20 percent dari gaji tahun pertama saya ke agen perekrutan, saya secara tidak langsung bekerja untuk agen perekrutan sekitar satu hari dalam seminggu. Hampir 50 hari dari 9 jam atau lebih di kantor dan di atas itu, perjalanan 4 jam sehari di sebuah kereta yang penuh sesak …
Dari perspektif saya, bagaimana mungkin usaha yang agentangkas.me dilakukan oleh perekrut dibandingkan dengan ini? Majikan saya memiliki kriteria yang sangat spesifik untuk dipenuhi dan perlu berhati-hati dalam menggunakan kontak industri secara langsung, bagaimanapun, hubungan dengan kasino persaingan dan pelanggan dan pemasok lainnya dapat dengan mudah rusak karena dicurigai melakukan perburuan.
Salah satu cara untuk menghindari konflik ini adalah dengan menempatkan rekrutmen di lengan panjang melalui agen pekerjaan kasino. Manfaat lebih lanjut adalah anonimitas yang diberikan kepada perusahaan yang dapat menyembunyikan strategi perusahaannya dari pesaing selama proses pencarian dan seleksi yang agak panjang. Lalu ada keterampilan memilih agen kasino untuk seleksi dan waktu yang dibutuhkan untuk melatih keterampilan semacam itu.
Tentu agen agen kasino mengajukan alasan kuat untuk mengandalkan layanan mereka dan mereka membicarakan kemitraan dengan pelanggan Sumber Daya Manusia kasino mereka, menghemat waktu dan pencarian yang ditargetkan. Mereka pasti punya tempat di industri kasino dan iGaming, namun saya merasakan jebakan. Bahayanya adalah bahwa perekrut dapat terbuai ke zona kenyamanan dari kenyamanan belaka yang diberikan oleh agen dan membenarkan biaya …
Dan membicarakan biaya, menemukan orang yang tepat untuk posisi itu adalah proses yang mahal dan bisa mengikat sumber daya berharga, tapi apakah itu benar-benar membenarkan persentase tinggi yang diminta oleh perekrut?
Pertimbangkan untuk menggunakan papan pekerjaan kasino, mereka memberikan akses langsung ke database calon kasino, memberikan kemampuan untuk segera menerbitkan iklan anonim atau bermerek, memiliki alat seleksi dan harganya sangat murah dibandingkan dengan menggunakan metode yang sudah mapan.
Jika manajer kasino cukup terampil untuk memilih, mewawancarai dan menunjuk stafnya sendiri maka penggunaan agen pekerjaan kasino dan tarifnya memerlukan pertanyaan serius sebelum Anda membiarkan mereka memiliki lowongan Anda. Dalam iklim ekonomi ini sedikit lebih banyak pekerjaan di meja kerja lebih baik daripada kurang.